CHAMPION铅酸蓄电池GFM700-2 2V700AH

CHAMPION铅酸蓄电池GFM700-2 2V700AH

的销售，精致的服务，为您的单位，公司，家庭提供安全可靠的电源解决方案。

本公司为华北大区一级代理面向全国发售，电源、电池具体型号及报价请咨询！

本公司代理销售的UPS电源蓄电池保证是原装，假一罚十，请广大客户放心购买

（凡我公司销售的各品牌蓄电池系列38AH以上质保三年，用在太阳能系统保一年，用在UPS电源系统保三年。备注：非人为情况下）

我司代理蓄电池/CHAMPION蓄电池产品的一些技术参数；如需详细了解请通过以上的方式联系我；我们公司还设有经验丰富的工程师团队；对一些疑难解答和方案设计都有着多年的经验。我们将热诚为你服务?。。?/span>

广东志成集团以产品、文化崛起于中国电池业，是目前中国阀控式密封蓄电池领域优良企业之一。企业通过了ISO9001质量体系认证、ISO14001环境质量体系认证，蓄电池产品也先后通过CE、FCC、UL等认证。多年来，志成集团与世界企业进行着广泛的技术交流，在产品研发、技术创新等方面保持着技术合作，公司研发的具有独立知识产权的胶体阀控式密封铅酸蓄电池，在国内技术领域处于较高水平。胶体阀控式密封铅酸蓄电池系列产品性能指标已达到IEC标准和德国DIN标准要求，产品为国内外信息产业、电力和太阳能储能系统等领域提供了全面支持，近年来该系列产品远销欧美等市场，深受用户的好评

公司产品包括：JFM系列阀控式免维护胶体蓄电池、GFM系列固定性阀控式免维护铅酸蓄电池、FM系列小密阀控式免维护蓄电池、TFM系列光伏/风能系统储电池、FM系列摩托车免维护蓄电池。公司生产的各系列蓄电池规格多样化，以满足客户的不同需求，并且我们能根据客户的要求设计生产。公司执着地追求产品的*性、可靠性、经济型和实用性，销售网络遍布全国、竭诚为广大客户提供完善的技术支持和售后服务。我们以优质的产品做后盾，用服务实现增值，立足市场，以实际行动来满足客户需求，回报社会。

为了确保人员安全，耐克森提供了LSZH(低烟无卤)的布线解决方案以保证在意外发生时将人员伤亡降低到做小。整个项目共6000多个系统点位，由内部网、外部网、备用网和语音4套网络系统组成。耐克森的LANmark铜缆解决方案能够为中心提供的网络通讯、稳定的POE传输，而LANmark-OF3光缆解决方案则*能满足该中心15年的网络宽带需求。

南通通州市民中心由市民服务中心、图书馆、文博中心、档案馆、妇女儿童服务中心等5幢单体建筑组成，是直接面向市民提供综合服务的公共场所，旨在丰富市民精神文化生活、展示城市文明创新形象。

公司创建以来，一直坚持“以人为本、质量为根、品牌兴企”的发展战略，以“诚信、拼搏、务实、创新”为核心的企业文化，全力以赴跟进时代的步伐，满足客户的需求。公司与国内外各界朋友精诚合作，携手共创绿色能源事业。

蓄电池应用领域与分类：
◆　免维护无须补液；　　　　　　　　　　● UPS不间断电源；
◆　内阻小，大电流放电性能好；　　　　　● 消防备用电源；
◆　适应温度广；　　　　　　　　　　　　● 安全防护报警系统；
◆　自放电?。弧　　　　　　　　　　　　　?应急照明系统；
◆　使用寿命长；　　　　　　　　　　　　● 电力，邮电通信系统；
◆　荷电出厂，使用方便；　　　　　　　　● 电子仪器仪表；
◆　安全防爆；　　　　　　　　　　　　　● 电动工具,电动玩具；
◆　*配方，深放电恢复性能好；　　　　● 便携式电子设备；
◆　无游离电解液，侧倒仍能使用；　　　　● 摄影器材；
◆　产品通过CE,ROHS认证,所有电池　　　　● 太阳能、风能发电系统；
符合国家标准?！　　　　　　　　　　　?巡逻自行车、红绿警示灯等。 

志成主要参数;

“我的想法是，先做人，后做事。老板的一言一行，就会直接影响到高层、中层、研发人员和整个团队。”广东志成集团有限公司（下称志成）董事长周志文昨日如是对记者说。周志文的理念是，企业要留得住人，用得好人，就必须要求老板是“会做人”。
      “信人、育人、留人”，成为志成不缺工的法宝。
      企业敢于用人才能留人
      “把企业办成和谐的企业，让企业保证能够持续稳定地增长，企业的凝聚力和向心力*。尤其是在目前出现了招工难的大背景下，我们就更加要注意这一方面的管理。”周志文深谙用人之道，要使一个团队有凝聚力和战斗力，给予充分的信任，对自己的员工和属下会形成一个有力的磁场。
      “春节过后，我们这里的用工缺口大约是20多人。”志成副总裁、党支部书记欧阳秋桂坦言，在这个用工近3000人的企业，20多人产生的影响很小。这个缺口还是因今年要扩大生产而导致。
      “要提高企业的凝聚力，就要做到疑人不用，用人不疑。”周志文认为，对已经录用的员工，要大胆地提拔和任用。“如果这个不放手，那个不放心，怎么能让别人放心去做呢？我认为这个人是可以做事，做得成事的，就大胆地放手让其施展才华。”

      在志成的管理者看来，只有把自己的主观能动性充分地发挥出来，摆脱企业各项条条框框的束缚，才能够*地施展其才华。企业的信任，让志成中层以上的管理人员，基本上都没有流失，员工流动率也控制在2%以内。
      “这些年来，我们公司的高层和主要研发人员，基本上是一个都没有离开过。”周志文说。
      为员工健康耗资3000万
      解决员工的住房、孩子上学和看病难这“三座大山”，也为志成留住员工提供了在的保障。
      “这几年，在留住人才方面，我们采取了很多措施。”周志文介绍说，现在的房价高，研究生以上学历的人进企业后，*步就是帮其解决住房问题，由公司垫付95%的购房款。“有了良好的住房，他们就可以安安心心，又非常努力地为公司工作，少了后顾之忧。”
      虽然，每年在住房方面公司支出几百万元，但周志文认为，这能让员工尽心尽力地为公司工作，它的价值并不少于这个数。“我觉得三五年或者10年以后，‘用工荒’还会继续。在工厂*线的工人，也会安心留在我们公司。这样，我们就不会遇到‘用工荒’的问题。”
      在看病方面，志成为员工交住院等方面的押金。每季度都让员工去检查身体。为减少员工与铅的接触的几率，前不久，志成还花费了3千万元，引进一个全封闭的生产线。

整个项目选用耐克森的LANmark-6非屏蔽解决方案。作为一个综合服务型公共场所，人员的密集度是非常高的。为了确保人员安全，耐克森提供了LSZH(低烟无卤)的布线解决方案以保证在意外发生时将人员伤亡降低到做小。整个项目共6000多个系统点位，由内部网、外部网、备用网和语音4套网络系统组成。耐克森的LANmark铜缆解决方案能够为中心提供的网络通讯、稳定的POE传输，而LANmark-OF3光缆解决方案则*能满足该中心15年的网络宽带需求。
      ■老板作则
      专程坐飞机喝员工喜酒
      志成育人的着眼点，不仅仅提供丰厚的物质财富，更重要的是让员工工作有幸福的感觉，营造幸福的工作氛围。
      在志成中高层管理者眼中，并不是以钱的多少来衡量他们的生活与人生价值，更多的时候，他们是以精神的追求来衡量他们的价值。而能够留在志成工作，在员工们看来，是一种实实在在的幸福。
      鲜活的例子让人羡慕：一个中层管理人员在武汉老家结婚摆喜酒，周志文推掉很多应酬，专程从东莞出发，再坐飞机到武汉参加婚礼，还不忘为这场婚礼所需的费用埋单。

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（说出您的负载、预计延迟时间，我们专门的工程师为您配置*的电源解决方案）

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