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越懂得准备三个砝码，被领导器重是在情理之中
混得越好的年轻人，越懂得准备三个砝码，被领导器重是在情理之中
年轻人出入 职场 ，大的梦想就是渴望获得领导的器重，因为他们没有工作经验，也没有较高的学历，可是他们想跟同事一较高低，不过在大多数领导眼里，这些员工就像职场菜鸟一样，需要一段时间的适应，可是年轻人却没有意识到他们在领导眼中的形象。
其实作为员工，如果你的能力越强，那么自然就能够获得领导的器重，领导也会更尊重这类员工，所以那些混得越好的年轻人，他们越懂得给自己准备一下这三个砝码，被领导器重是在情理之中。
、主动帮助领导的砝码.在职场中，这些年轻人他们能够满足领导的各种各样的需求，不管是领导提出什么任务，还有命令，员工都能够切实去遵守，对于这些努力听话的员工，领导自然非常喜欢，并不是说员工需要拍马屁就能够被领导所器重，其实类似的员工在碰到领导有困难时能够出手相助，那么在以后的工作中你的职业发展肯定会更有前景。毕竟部门领导和公司老板或者上级有更直接的联系，或许你的话不能够直接打动老板，但是如果通过他们的汇报或者是他们的建议，让你在职场升职加薪，肯定是在情理之中的。
第二、提升核心能力.员工在公司如果有核心能力，那么领导自然会器重员工，因为员工*可以为公司或者领导解决更多的问题，当公司出现困难员工主动站出来，体现自己的价值，那么在以后的工作中，领导自然会再次想到员工。所以作为员工更应该去提升自己的核心能力，即便是在工作中经常犯错，大家都应该主动的找领导协商，并且跟领导汇报工作进展，相信那些通情达理的领导肯定会给你施以援手，因为他们也并不想自己部门的员工，总是一而再再而三的犯下错误，领导更喜欢那些做事认真，不耻下问的员工。
第三、努力奋斗的品质.无论是在什么公司什么行业，其实领导他们都不喜欢那些总是拖延工作，而且胡乱抱怨的员工，这些年轻人在公司里需要不断的努力和奋斗，才能在职场出头，可是在现实生活中，同事之间竞争非常激烈，如果你不能为公司带来价值，那么就很有可能会被同事所淘汰，所以，如果你的能力较差，但是你拥有努力奋斗的品质，让领导觉得你非常勤奋，那么即使你的能力或者业绩不如同事，领导也会留你在公司里，他们希望公司有像老黄牛一样的员工。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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