東莞皓天安排公司人員進行培訓項目

       近期，東莞皓天安排公司人員進行培訓項目，根據(jù)其基層管理者在工作中遇到的具體情境定制化設計，內(nèi)容涵蓋提升管理者領(lǐng)導力和執(zhí)行力的方方面面。培訓形式也是靈活多變，在講授的同時，融入了角色扮演、視頻學習、情景模擬以及小組PK等多元方式。培訓中，學員們積極參與互動，在分小組學習PK中，對戰(zhàn)略性績效管理有了更清晰的實踐認知。參訓學員表示，培訓糾正了以往工作中對績效管理的錯誤認知，提高了績效管理的執(zhí)行水平。

實戰(zhàn)效果

      為期三天的培訓結(jié)束后，參訓學員對課程好評如潮，大家對基層管理的理論和方法有了系統(tǒng)的認識，原本工作實踐中的棘手問題也找到了切入點，收獲頗多，學員表示，此次培訓提升了自己的職業(yè)形象和職業(yè)素養(yǎng)，為公司全面提高員工素質(zhì)、提升服務質(zhì)量、樹立良好的品牌形象起到了積極的推動作用。

      好的企業(yè)文化對于企業(yè)的發(fā)展，那是一個企業(yè)長遠穩(wěn)健發(fā)展的支撐。“沒有文化的企業(yè)不可能會有長遠發(fā)展，也留不住人才，沒有既定目標，這會直接導致企業(yè)的一切經(jīng)營行為都是短期的。

培訓現(xiàn)場