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凱傲中文課 濰柴新動(dòng)能 相互結(jié)合相互溝通

2014-4-17  閱讀(893)

凱傲中文課 濰柴新動(dòng)能 相互結(jié)合相互溝通
3月27日,德國(guó)黑森州威斯巴登,zui大工業(yè)車輛及服務(wù)專業(yè)供應(yīng)商凱傲集團(tuán)總部企業(yè)溝通部辦公室內(nèi),跨文化顧問(wèn)賽禮杰的電腦上貼著一張小紙條,上面寫著兩個(gè)標(biāo)注拼音的漢字:為難。
今年2月起,凱傲集團(tuán)在集團(tuán)內(nèi)部向員工開設(shè)中文課。每周四下班后上一節(jié)課,每月一次全半天課程。有著多年中文學(xué)習(xí)經(jīng)歷的賽禮杰理所當(dāng)然成為老師。然而,他發(fā)現(xiàn)自己在同中國(guó)籍同事王秀貞對(duì)話時(shí)對(duì)“為難”兩個(gè)字的不同用法還拿不準(zhǔn),于是就請(qǐng)王秀貞把這兩個(gè)字和其讀音寫下來(lái),貼到電腦上。
凱傲員工之所以學(xué)習(xí)中文是緣于需求。凱傲在中國(guó)已有20年的發(fā)展歷史,隨著濰柴動(dòng)力入股,公司目前同中國(guó)的交流合作項(xiàng)目越來(lái)越多,公司員工去中國(guó)出差的機(jī)會(huì)越來(lái)越多,而學(xué)習(xí)中文顯然有助于同中國(guó)合作伙伴的交流。記者在凱傲看到,越來(lái)越多的德國(guó)員工在自己的名片上印上了中文名字。
2012年8月,濰柴動(dòng)力同凱傲簽署合作協(xié)議,以增資方式收購(gòu)凱傲25%的股份以及凱傲下屬林德液壓70%的股份。2013年凱傲IPO時(shí)濰柴動(dòng)力增加持股,此后再次增持到33.3%。截至目前,濰柴在凱傲和林德總投資約12億歐元,是迄今中國(guó)企業(yè)在德國(guó)zui大的一筆直接投資。
在濰柴動(dòng)力執(zhí)行總裁、林德液壓顧問(wèn)委員會(huì)主席孫少軍看來(lái),這筆并購(gòu)能否成功,zui為關(guān)鍵之處在于中德雙方各自文化能否實(shí)現(xiàn)有效的融合。濰柴動(dòng)力并購(gòu)林德液壓之后,不斷地推動(dòng)交流溝通,同工會(huì)定期交流一次,努力將濰柴總部對(duì)林德液壓的支持通過(guò)工會(huì)以及管理者傳遞到每一個(gè)員工。
凱傲集團(tuán)副總裁克里斯蒂安·哈爾姆表示,濰柴戰(zhàn)略重組凱傲之前,雙方已經(jīng)有許多人員交流。因此合作后雙方并未因?yàn)閮蓢?guó)企業(yè)文化間的差異感到驚詫。文化差異的存在是客觀事實(shí),由于之前有過(guò)經(jīng)驗(yàn),即使因文化差異引起一些小誤解,雙方也能輕松地應(yīng)對(duì),沒有讓這種文化差異成為問(wèn)題。
林德液壓管理委員會(huì)成員范·德爾·圖克認(rèn)為,林德與濰柴的文化靠近融合的過(guò)程十分有趣。“就好比變速箱齒輪剛開始并沒有順利地卡進(jìn)卡槽,但是現(xiàn)在我看到兩個(gè)企業(yè)正在學(xué)習(xí)和理解對(duì)方。濰柴動(dòng)力和林德液壓各自有著不同風(fēng)格和習(xí)慣,這些因素正在相互融合和理解,相互激勵(lì)和相互促進(jìn)。”
在圖克看來(lái),技術(shù)的互補(bǔ)、文化的融合,令雙方的產(chǎn)品驅(qū)動(dòng)機(jī)器健康運(yùn)轉(zhuǎn),為未來(lái)增長(zhǎng)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。獲得濰柴動(dòng)力的支持后,林德液壓在創(chuàng)新方面的步伐將會(huì)更快。“濰柴動(dòng)力的電子工程師控制引擎,而林德液壓能控制機(jī)器的動(dòng)作,二者相互結(jié)合,相互溝通,一定會(huì)創(chuàng)造出的工作機(jī)器!”
孫少軍也認(rèn)為,林德液壓對(duì)于濰柴動(dòng)力的未來(lái)發(fā)展將起到重要作用。“濰柴動(dòng)力下一步發(fā)展的重點(diǎn)和新的增長(zhǎng)點(diǎn)在液壓系統(tǒng)上,這也是濰柴未來(lái)十年的發(fā)展戰(zhàn)略。對(duì)此,濰柴有個(gè)很清晰的思路和規(guī)劃,其中液壓部分的核心就是林德液壓,我們也會(huì)把林德液壓作為濰柴液壓未來(lái)重點(diǎn)發(fā)展的板塊。”
凱傲中文課 濰柴新動(dòng)能 相互結(jié)合相互溝通



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