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2012年我國(guó)衡器行業(yè)仍存四大問(wèn)題
點(diǎn)擊次數(shù)：1435 發(fā)布時(shí)間：2012-9-17
2012年我國(guó)衡器行業(yè)仍存四大問(wèn)題
當(dāng)前我國(guó)衡器行業(yè)還存在四大問(wèn)題：
1.我國(guó)衡器行業(yè)研發(fā)能力差，資金的投入比較少甚至沒(méi)有資金投入。
即使是所謂的新產(chǎn)品研發(fā)，也只是走邊接單，邊設(shè)計(jì)，邊消費(fèi)的形式，在某種水平上形成了設(shè)備性能的不牢靠和工藝的不成熟，給客戶的運(yùn)用帶來(lái)了隱患。
2.我國(guó)衡器行業(yè)技術(shù)改造滯后
老廠房、老設(shè)備、老工藝仍占主流，雖然近幾年幾個(gè)企業(yè)搬遷而有了改觀，但整體的制造程度、工藝程度、檢測(cè)程度仍較落后，與國(guó)外同行企業(yè)無(wú)法相比。舊體制下來(lái)的技術(shù)改造問(wèn)題，恐難在短期內(nèi)予以消弭。設(shè)備的陳舊、招致工藝的落后和產(chǎn)品程度的低下。
3.我國(guó)衡器行業(yè)中管理機(jī)制和形式不順應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的需求。
4.人才問(wèn)題是我國(guó)真空設(shè)備行業(yè)乃至整個(gè)機(jī)械工業(yè)普遍存在的共性問(wèn)題。
高素質(zhì)開(kāi)辟型的技術(shù)人員，一無(wú)所長(zhǎng)的能工巧匠，管理*的白領(lǐng)階級(jí)，都顯得匾乏和捉襟見(jiàn)肘。技術(shù)人員、技術(shù)工人、管理人員是支撐企業(yè)生存的三根基石，缺一不可。而在我們的企業(yè)里三種人才普遍短缺，那么就軟化了企業(yè)生存的根底。
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