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恒遠(yuǎn)嚴(yán)格要求ELISA實驗室內(nèi)部管理
閱讀：1161 發(fā)布時間：2017-3-22 日前，我公司2017下半年發(fā)展規(guī)劃報告書已出，據(jù)公司王總表示，在實驗室的各項資源中，將更加注重人員的素質(zhì)，一支有技術(shù)過硬的檢測人員和素質(zhì)較高的管理人員組成的檢測人員隊伍，來有效控制實驗室的各方面的技術(shù)要求，必然會使實驗室能夠保持實驗室質(zhì)量體系的持續(xù)改進(jìn)，在管理體系運行方面蹬上一個新的臺階，實現(xiàn)第三方檢測實驗室的跨越式發(fā)展。上海恒遠(yuǎn)生物公司ELISA實驗室內(nèi)部管理嚴(yán)格要求！主要包括：
一、人員的任用：力爭做到人盡其才、量才任用、責(zé)權(quán)相應(yīng)的原則，根據(jù)崗位要求選擇任用人才，明確崗位的責(zé)任和權(quán)力，給予每個人以充分施展才華的平臺。
二、人員的培訓(xùn)：按照《實驗室資質(zhì)認(rèn)定評審準(zhǔn)則》和《檢測和校準(zhǔn)實驗室認(rèn)可準(zhǔn)則》要求，針對實驗室人員我們要有計劃、有目標(biāo)、有目的的進(jìn)行定期的培訓(xùn)。并適時的對培訓(xùn)的有效性進(jìn)行評價，注重實驗室培訓(xùn)體系的適宜性，評價人員在接受培訓(xùn)后的能力改變，評價培訓(xùn)后實驗室質(zhì)量管理體系的改進(jìn)效果。
上海恒遠(yuǎn)公司根據(jù)需要以及隨著社會的發(fā)展和不斷變化的檢測市場的需要可同時開展相關(guān)的團(tuán)隊精神、職業(yè)操守、人生目標(biāo)、壓力疏導(dǎo)等輔助性的培訓(xùn)，培養(yǎng)一批高素質(zhì)的檢測人員隊伍。
三、人員的監(jiān)督：在工作過程中需要對檢測人員和管理人員根據(jù)質(zhì)量體系的要求，針對檢測的方法、程序、目的和結(jié)果及檢測活動過程包括樣品的接收、抽取、處理等進(jìn)行監(jiān)督，有程序、措施保障實驗室人員的工作能力，開展公正、準(zhǔn)確、誠信的檢測活動。
四、人員的交流：采取多渠道的交流，人員的引進(jìn)采取柔性方式引進(jìn)。定期對該領(lǐng)域范圍內(nèi)的知識的更新、發(fā)展對實驗室檢測人員進(jìn)行指導(dǎo)，對疑難問題、新問題進(jìn)行探討和研究，進(jìn)而提高本實驗室檢測人員的檢測能力水平和專業(yè)知識水平。加強(qiáng)實驗室人員橫向之間的交流。
隨著科技創(chuàng)新的快速發(fā)展，ELISA試劑盒產(chǎn)品類型與品種迅速發(fā)展，技術(shù)含量越來越高，相應(yīng)的產(chǎn)品規(guī)范和法規(guī)也日趨繁雜，各國和大眾對產(chǎn)品質(zhì)量的要求也越來越高，因而對實驗室的專業(yè)技術(shù)能力、對檢測結(jié)果的正確性和有效性的要求也日益迫切。上海恒遠(yuǎn)生物將會不斷改善不足，提高品質(zhì)，為您帶來好產(chǎn)品、好服務(wù)！