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公司動(dòng)態(tài)

《Science》網(wǎng)站刊登北大師生評(píng)論文章

閱讀:331          發(fā)布時(shí)間:2011-4-21

生物通報(bào)道  近日北京大學(xué)心理學(xué)系王壘教授及其博士生李慧斯針對(duì)《Science》雜志2010年11月26日發(fā)表的一篇心理學(xué)實(shí)驗(yàn)報(bào)告《Reducing the Gender Achievement Gap in College Science: A Classroom Study of Values Affirmation》提出了一些質(zhì)疑意見(jiàn),并針對(duì)這一報(bào)告撰寫(xiě)了一篇評(píng)論文章《Does Self-Affirmation Always Do the Trick?》,于2011年4月6日發(fā)表在《Science》的上。

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    在這篇文章中王壘教授及其博士生李慧斯對(duì)A. Miyake等人認(rèn)為通過(guò)values affirmation的心理學(xué)干預(yù)方法可以減少不同性別在STEM(science, technology, engineering, and mathematics)領(lǐng)域上的成就差異的觀點(diǎn)提出了批評(píng),對(duì)其結(jié)論的科學(xué)性和可推廣性提出了質(zhì)疑,并給出了相關(guān)的解決建議。

    王壘教授及其博士生李慧斯指出,原作者的實(shí)驗(yàn)在方法上存在關(guān)鍵性問(wèn)題,難以為其結(jié)論提供可靠的科學(xué)支持。主要問(wèn)題是該實(shí)驗(yàn)的抽樣偏差:那些參與該實(shí)驗(yàn)的學(xué)習(xí)物理學(xué)的女性大學(xué)生本身是經(jīng)過(guò)大學(xué)的“無(wú)性別歧視”的篩選,并且她們有足夠的興趣和能力學(xué)習(xí)STEM。換言之,實(shí)驗(yàn)樣本中不同性別被試本身可能在STEM上是“無(wú)差”的。關(guān)于是否自我確認(rèn)總是能使受到性別刻板印象威脅的女性學(xué)生提高學(xué)業(yè)成就,應(yīng)采用其他樣本來(lái)進(jìn)行驗(yàn)證。王壘教授及其博士生李慧斯以簡(jiǎn)明而犀利的語(yǔ)言做出了精辟的分析,展示了科學(xué)質(zhì)疑和科學(xué)批評(píng)的求實(shí)精神,得到了《Science》雜志的肯定。

生物通:何嬙)

作者簡(jiǎn)介:

王壘
博士,北京大學(xué)心理學(xué)系教授,博士生導(dǎo)師;北京大學(xué)心理學(xué)系工業(yè)與經(jīng)濟(jì)心理學(xué)中心主任,心理學(xué)系學(xué)術(shù)委員會(huì)主任,Clifton領(lǐng)導(dǎo)學(xué)講座教授,蓋洛普-北京大學(xué)成功心理學(xué)中心主任;教育部高等學(xué)校心理學(xué)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)主任,慕尼黑大學(xué)人類研究中心研究員,伯克利加州大學(xué)文化與行為研究中心教授,新資本名人俱樂(lè)部理事長(zhǎng);多家英文核心學(xué)術(shù)期刊編委;曾留學(xué)于英國(guó)牛津大學(xué),任教于美國(guó)伯克利加州大學(xué)。在SCI/SSCI核心學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文近20篇,在國(guó)內(nèi)各類學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文近70篇;曾任北京大學(xué)心理學(xué)系系主任(1996-2003),中國(guó)上市公司獨(dú)立董事。

主要著作有《人力資源管理》、《管理者》、《組織管理心理學(xué)》、《實(shí)用人事測(cè)量》等;主要譯著有《管理技能開(kāi)發(fā)》、《領(lǐng)導(dǎo)力》、《戰(zhàn)略人力資源》、《組織行為學(xué)》、《心理學(xué)與生活》等。曾主持和參與中國(guó)國(guó)家自然科學(xué)基金、美國(guó)國(guó)家自然科學(xué)基金、瑞士雅各布基金等十余個(gè)科研基金項(xiàng)目。
 

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